找工作這件事吧，盡量不要浪費自己的時間、以及HR的時間。講真啊，“看簡歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個人是否值得叫過來進行面試，所以，“簡歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡歷是HR最不喜歡的？

1、求職信太長

求職信太長，而重點又不突出，總是重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR就會覺得你的能力也就這樣了，也就沒耐心繼續(xù)往下看了。

2、簡歷不完整

有的求職者在寫工作經(jīng)歷時不夠重視，比如丟掉幾年或者最近一兩年是空白，這就難免讓人生疑，一旦HR認為你的求職態(tài)度有問題，就很難再有下一步動作了。

3、表述過于簡略

有一些人的簡歷相當?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看完后了解的信息實在有限，HR也會難以對你有興趣。

4、出現(xiàn)明顯錯誤

上學時間和工作時間銜接不上，或者仔細一推算發(fā)現(xiàn)求職者11歲就開始工作了，這種簡歷只有進垃圾桶的份兒了。

5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標題不明確

有的求職者通過郵箱投遞簡歷時只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送。這樣的話，如果HR很忙，或者收到的簡歷太多，可能就會把這樣的簡歷放在最后看，或者根本就不看。

6、用很怪異的郵箱名稱發(fā)簡歷

在投遞簡歷時，標題和名字一定要正經(jīng)些，不要用些奇怪的昵稱或者文字。

其實，招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。作為一個求職者，請用負責且專業(yè)的態(tài)度去對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。