HR他們都是不耐煩的人，有些簡歷懶得看一眼

近日，徐州英才網(wǎng)遇到了徐州本身HR，他談了一些HR對(duì)于簡歷的態(tài)度，如果在一個(gè)很好的企業(yè)，那么每天打開求職網(wǎng)站，就會(huì)收到無數(shù)的簡歷，“看了這么多求職簡歷，有些求職簡歷我只看了一眼，馬上就放棄了考慮，他失去了得到這份工作的任何機(jī)會(huì)。”正如徐州一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)張先生所說，事實(shí)上，每一個(gè)HR總是這樣，有些求職簡歷會(huì)被拒絕。

其實(shí)，HR你的精力也很有限，瀏覽你的簡歷只是一份很少的工作。如果一些簡歷有很大的禁忌，它們將不可避免地被打入冷宮。讓我們看看哪些簡歷會(huì)被打入冷宮。

1.簡歷附超長求職信

HR通常，你必須在很短的時(shí)間內(nèi)閱讀太多的求職簡歷。如果求職信太長，重點(diǎn)不突出，同樣的特點(diǎn)或能力表達(dá)，HR會(huì)覺得你可以提出這些，別的就不需要看了。

簡歷不完整

招聘中的工作經(jīng)驗(yàn)很好HR喜歡。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，要么失去了幾年，要么失去了近一兩年的工作經(jīng)歷，這讓人們懷疑他們的求職態(tài)度和工作態(tài)度。

3.簡歷表述簡單

有些人的簡歷很簡單：工作經(jīng)驗(yàn)寫年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫大學(xué)或大學(xué)，讓人們看到信息真的很有限。

4.簡歷中有明顯的錯(cuò)誤

細(xì)節(jié)決定成敗。一些求職者的簡歷會(huì)出現(xiàn)一些相對(duì)較低的錯(cuò)誤，比如時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如大學(xué)十多年，普通本科五三年，兩年和一年，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者從11歲開始工作經(jīng)歷，這些簡歷會(huì)立即被拋棄。

5.簡歷附件的形式或標(biāo)題不清楚

有些人提交簡歷時(shí)只寫簡歷“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”而且還以附件的形式發(fā)送，在這種情況下，如果有很多簡歷，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間就會(huì)瀏覽，這有時(shí)間瀏覽就不知道是什么時(shí)候。

6.用奇怪的郵箱名發(fā)送簡歷

比如有些公司在投遞簡歷的時(shí)候，名字“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷“跳舞徹夜，狂歡”等等，即使是臟話，這種情況也會(huì)被人員果斷地拋棄。雖然根據(jù)企業(yè)和人力資源的不同情況，在招聘人員時(shí)可能會(huì)有所不同，但我們可以控制的一些簡歷寫作錯(cuò)誤應(yīng)該免除。如果你是這樣一個(gè)求職者，你已經(jīng)首先給了企業(yè)HR留下嚴(yán)肅、嚴(yán)肅的個(gè)人印象。能夠以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待簡歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該不會(huì)差到哪里去！