作為求職者，你首先關(guān)注招聘信息的哪部分內(nèi)容？薪資！同樣，招聘單位除關(guān)注求職者工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配外，期望薪資也是關(guān)注焦點(diǎn)。

然而，很多招聘信息都在薪資一欄填寫(xiě)“面議”，而求職者也習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的期望薪資一欄寫(xiě)上“面議”。如此一來(lái)，當(dāng)招聘單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”，雙方如果能面出共識(shí)就是幸運(yùn)，而面出偏差值似乎也合情合理。而這個(gè)“薪水猜猜猜”的游戲往往會(huì)消耗求職者和企業(yè)大量不必要的時(shí)間、精力和金錢(qián)。

其實(shí)，求職者不寫(xiě)清具體期望薪資，大多是考慮想獲得更多的面試機(jī)會(huì)，同時(shí)也不愿輕易亮出自己的底線(xiàn)；而公司則是出于防范競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者其它原因，而不愿公開(kāi)薪資。

當(dāng)然，為了節(jié)約求職者的面試成本，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)期望薪資時(shí)，可以給出一定的薪資范圍，下限高于自己所能承受的底線(xiàn)，上限也在相對(duì)合理的范圍內(nèi)。

另外，求職者在接到公司電話(huà)通知面試時(shí)，除了了解面試時(shí)間、地點(diǎn)，可以婉轉(zhuǎn)詢(xún)問(wèn)是否能達(dá)到自己的期望薪資，雖然未必每一家公司都能給出正面回答，但好歹嘗試過(guò)抓住關(guān)鍵信息的機(jī)會(huì)。