在徐州求職，沒有一份拿得出手的簡歷怎么能行？問題來了：如何寫出一份優(yōu)秀的簡歷？

法則一：成功的簡歷從“起名”開始

簡歷的命名非常重要，那種名字亂七八糟的簡歷，HR根本不會打開。

一份簡歷發(fā)過來了，連姓名和申請崗位都不寫，難道要HR自行腦補嗎？

如果HR在招聘信息里注明了投遞格式的話，那么請務必按照既定的格式來撰寫。因為HR在設置郵件篩選時一般會有關鍵詞，如果你的郵件命名不符合規(guī)定，那么你的簡歷根本到不了HR手里。

法則二：寧可樸素，不可花哨

有的人認為千篇一律的簡歷模板體現(xiàn)不了自己的特色，于是開始自己設計模板，什么代碼簡歷、圖片簡歷、視頻簡歷都來了……

但問題是HR篩選簡歷最重要的是“快速匹配”，先不說你這個花里胡哨的簡歷能不能打開，光是找你的實習經歷就用了10秒了，有這功夫，HR完全可以多看幾份簡歷了。所以，對于HR來說更喜歡板式常規(guī)的簡歷，而不是一個花花綠綠的設計簡歷。

法則三：簡歷和崗位越匹配越好

海投簡歷的成功率很低，除非你什么都不挑，你發(fā)給用人單位的簡歷一定要根據自己想投遞的崗位來寫。

要知道，簡歷并不是一個“通行證”而是一張“成績單”，有簡歷，只代表你能進入這家公司的篩選池，而對于企業(yè)來講，要不要從篩選池里把你撈上來，取決于你的“成績單”，也就是簡歷的內容。比如說，人家想了解你的英語成績，結果你給了HR你的體育成績，那么一樣無法通過篩選。

簡歷也是這樣，HR不僅要你過往的工作成績，更需要對口的，能夠匹配崗位需求的成績。

所以，請徐州求職者們務必準備多份針對不同崗位的簡歷。

法則四：工作經歷描述的重要性

不會描述經歷的問題可能出在：不知道投的這個崗位是干嘛的，所以不知道怎么匹配自己的經歷，不知道自己做了什么。

大家可以感受一下描述方式帶來的不同的感覺：

同樣是負責文案撰寫：

求職者A：撰寫課程軟文，加強平臺選擇優(yōu)勢，維護現(xiàn)有分析并吸引持續(xù)轉發(fā)引流，增加品牌曝光度，能夠漲粉；

求職者B：半年內撰寫了20篇軟文，投放在10個公眾號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉化率達10%。

同樣是負責社群運營：

求職者A：運營已有粉絲，創(chuàng)立相關社群，為課程的再次傳播打基礎；

求職者B：同時管理10個微信群，每個群500人，持續(xù)保持熱度，活躍用戶超過10%。

聽到A、B兩個人的經歷描述，你會認為誰的能力更強一些？大部分人可能會認為B更厲害一些。但實際上，兩個人的能力不相上下，僅僅是話術不同給大家?guī)淼母惺懿町悺?/p>

因此，大家在描述工作經歷時要注意露出數(shù)字，減少描述性詞匯，用動詞和結果性的語言來表達。

12字描寫法則：動詞開頭，結果導向，數(shù)據證明。

【徐州求職熱門問題】

1、獲獎證書太多寫不下了怎么辦？

優(yōu)先放含金量高的獎項，比較籠統(tǒng)的獎項寫一個就夠了。如果什么大獎小獎都寫上去，只會給人一種“我沒啥拿得出手的東西所以寫這個來湊數(shù)充門面”的感覺。

2、我的實習經歷寫不出數(shù)據怎么辦？

在沒有數(shù)據做支撐的情況下，盡量將經歷的描述貼近JD，根據崗位要求匹配經歷，提取關鍵詞如：溝通能力，領導能力，然后放到自己的簡歷中去。

3、如果求職方向不止一個，該怎么寫？

盡量只寫一個，不然會給HR一種 “你什么都想做，什么都不了解”的感覺。

4、如果在實習中做的都是小事情怎么辦？

大部分人在實習期都不會接觸太核心的工作內容，一般都是助理打雜居多，所以你可以從“效率”入手，比如“整理文書500份，無一出錯，為部門提高20％的工作效率”。

以上就是給徐州求職者們的一些簡歷建議，期待你的成功哦~