亞洲有三大“邪術(shù)”,分別是:韓國的整容，日本的化妝，和中國的ps。習(xí)慣于美顏的小伙伴們，為了把自己的形象體現(xiàn)的更好，對證件照的要求也越來越高，而這也滋生了一種新的產(chǎn)業(yè)“美顏證件照”。那么簡歷上用證件照究竟合不合適？會不會對求職產(chǎn)生不良影響？hr們是怎么看的？

【hr怎么看待美顏照片】

@才子應(yīng) 

求職者通過簡歷照片來提升自身優(yōu)勢，這個想法是值得肯定。真實的展現(xiàn)自己就很好，不必過分夸張修圖。美顏的太厲害，真人與照片差距太大，在面試的時候會讓本來很好的印象分大打折扣。也會讓我們覺得，這個求職者并不是那么真誠。

@Bubu

收到一個男孩紙的簡歷，特別用心，布局、文字都非常突出，然而打動我的只是照片上的高顏值！[饞嘴]今天我們見面約談，落座不久我就拋出殺手锏問題：請問你用什么美顏App，照片和真人差距太大??！[怒罵]

@黑大帥的小黑屋

面?zhèn)€試而已有必要把自己簡歷上的照片P的跟王力宏黃曉明似的嗎？又不是相親！用美顏相機也就算了居然還削骨磨皮戴美瞳！說的天花亂墜有什么用全部思維都用來比對照片和真人究竟是不是一個人就差驗看身份證了，給女考官造成強烈的心理落差反倒會對你的印象分刷負你不造嗎？

【英才小編說】

實力，是打動面試官的最好武器。所以，如果沒有特殊要求的話，不建議在簡歷上粘貼照片。

當(dāng)企業(yè)有特殊要求的時候，照片，也應(yīng)該選用與真人相似度較高的，通俗點說就是不要p的那么厲害的。這樣，在真人赴約面試的時候，就不會因為理想與現(xiàn)實差距過大，而嚴(yán)重拉低hr的期望值。