求職寫簡歷時，有人用力過猛，有人力有不逮，更有人有力不會使，這些都會導(dǎo)致簡歷投遞了，卻換不來HR的面試通知。有些求職者總認(rèn)為簡歷的某些項目可有可無，存在意義不大，事實上，既然存在，就有其存在的道理，每一項都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，都值得求職者認(rèn)真對待。那么，就跟小編一起梳理下簡歷中那些令求職者困惑、HR疑惑的部分吧——

工作經(jīng)歷

——被誤會能力不夠怎么辦？

@HR疑惑：為什么工作一年還沒有轉(zhuǎn)正，是不是能力有問題？

@求職者辯解：要轉(zhuǎn)正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情？

專家支招：不如把主觀上的猜測轉(zhuǎn)變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內(nèi)勤編制，雖然個人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說法就能避免產(chǎn)生被認(rèn)為“工作能力低下”的誤會。

——工作成績無法用數(shù)字表述怎么辦？

@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現(xiàn)不出特別的能力。

@求職者辯解：基礎(chǔ)崗位的工作就是很瑣碎，沒有數(shù)字可以說，總不能編吧！

專家支招：首先要用關(guān)鍵詞說話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能就會對候選人另眼相看了。

——小公司經(jīng)驗沒有說服力怎么辦？

@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗到底有多少含金量？

@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點事，真的很平常。

專家支招：公司小，但并不代表工作內(nèi)容沒有價值。想想公司與哪些大客戶合作過？大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡歷的機(jī)會。

——工作內(nèi)容太不起眼HR會看嗎？

@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內(nèi)容，你的實力到底如何？

@求職者辯解：實話實說也有錯？難道要我夸大其詞嗎？

專家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗。經(jīng)驗代表著自己總結(jié)出的心得體會。比如做過廣告公司的標(biāo)語撰寫，直白地寫體現(xiàn)不出在此投入的心力，換個說法——“策劃過多少個廣告文案，其中某個文案幾易其稿，連續(xù)工作了多少小時，最終受到了客戶的好評！”這樣不就顯得亮眼多了？

自我評價

——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團(tuán)結(jié)友愛”、“樂于合作”？

@HR疑惑：每天看上百封簡歷，自我評價卻都是大同小異。

@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自夸，又不能過于謙虛。

專家支招：近4成的HR還是會必看簡歷中的“自我評價”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內(nèi)容，則意味著可能會喪失掉一些工作機(jī)會。HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是：求職者對自己、對應(yīng)聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

興趣愛好

——看書、旅游、聽音樂，那不是興趣愛好！

@HR疑惑：每個人都說看書、旅游、運動，這最多就是日常，而不是愛好！

@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫愛好。

專家支招：簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會不會看，會不會參考？事實上，95%的HR表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫才能吸引HR的眼球？如同在書寫工作經(jīng)驗時要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來；愛運動——你每周花在運動上的時間有多少或者你跑過幾個馬拉松；愛旅游——你走過哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹(jǐn)記一條原則：過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。

個人信息

——簡歷照片拒絕隨性！

@HR疑惑：穿著T恤，頭發(fā)雜亂，一臉的無精打采，把這樣的照片放在簡歷上，完全看不出你對我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你？OUT！

@求職者辯解：精心“修飾”被說是“照騙”，放上最真實的自己，難道還不能顯示我的誠意嗎？HR，你到底想怎樣？

專家支招：求職者應(yīng)該重視簡歷上的這張“門面”，有時候照片比簡歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣著、精神飽滿的狀態(tài)，必定會為求職者的簡歷增色不少。HR每天閱簡歷無數(shù)，賞心悅目的照片會catch到他們的視線，如果簡歷內(nèi)容本身不出彩，何不在照片上下點功夫？

——郵箱命名不可小覷！

@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗我還是折磨我？這樣隨便的郵箱名字，實在幼稚。OUT！

@求職者辯解：不是要讓簡歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR？而且，一個郵箱而已，便于聯(lián)系才是關(guān)鍵。HR，是你太計較！

專家支招：郵箱命名的問題可大可小。曾經(jīng)，簡歷用某些不夠?qū)I(yè)化的郵箱名稱在一些企業(yè)看來就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經(jīng)淡化，但郵箱問題依舊不容忽視。有時，過分“出彩”就是出錯！在不了解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒什么區(qū)別。