問(wèn)題：知道HR最討厭看什么樣的簡(jiǎn)歷嗎？

答案：最討厭看那種長(zhǎng)篇大論，且沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)作文，無(wú)需辭藻華麗，更不要長(zhǎng)篇大論。簡(jiǎn)短的幾百字，分成1/2/3/4條將所要表達(dá)的重點(diǎn)羅列清楚，這就足夠了。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)放在“簡(jiǎn)”字上。HR每天在工作之余流連幾十份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)夠頭疼的了，如果你的內(nèi)容再雜亂無(wú)章，那不好意思，它最終的歸宿只有一個(gè)地方——垃圾桶！

★簡(jiǎn)歷中盡量不要出現(xiàn)與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容

我的理想是……我的目標(biāo)是……我崇拜的對(duì)象是……我的座右銘是……諸如此類喊口號(hào)性質(zhì)的內(nèi)容，最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。用人部門催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？吹酱祟惻c應(yīng)聘無(wú)關(guān)文字出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，HR的第一念頭，往往是pass直接看下一封。

★自我評(píng)價(jià)不要長(zhǎng)篇大論，切忌

曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內(nèi)容大同小異沒(méi)亮點(diǎn)。

小編建議，在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)務(wù)必注意兩點(diǎn)，第一要用最簡(jiǎn)練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面，即突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，讓HR看到你擅長(zhǎng)做什么，你在過(guò)去工作中的成果又是什么。第二要學(xué)會(huì)針對(duì)不同崗位適當(dāng)調(diào)整自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。

★求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要寫(xiě)

有些實(shí)誠(chéng)的求職者，會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“我希望來(lái)學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。