增加簡(jiǎn)歷含金量，顧名思義就是提升簡(jiǎn)歷的可讀性，從而能夠吸引用人單位HR的眼球。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)較少的應(yīng)屆生來說，在不具備相關(guān)優(yōu)勢(shì)的前提下，想要和職場(chǎng)老鳥們競(jìng)爭(zhēng)就必須找到自身的發(fā)光點(diǎn)，通過揚(yáng)長(zhǎng)避短等方式，讓簡(jiǎn)歷多點(diǎn)“干貨”少點(diǎn)水分！

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能的少用虛詞和自夸的語(yǔ)句，實(shí)事求是以客觀的態(tài)度評(píng)價(jià)自己。在工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)人能力等部分的寫作上，要注意條理性，一定要突出重點(diǎn)一目了然。

獲獎(jiǎng)情況可給簡(jiǎn)歷加分

學(xué)生的最主要工作就是學(xué)習(xí)，因此成績(jī)的好壞、獲獎(jiǎng)情況等在求職時(shí)也能給你的簡(jiǎn)歷增分不少。如果你有信心的話，不妨在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附上自己在校期間的成績(jī)單。如果覺得成績(jī)不甚理想的，那么如果在校期間有過獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，特別是獎(jiǎng)學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部的，可以將此列在簡(jiǎn)歷上，增加HR的第一印象。

經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，突出個(gè)人能力很有必要

作為篩選簡(jiǎn)歷的最重要因素，工作經(jīng)驗(yàn)成為了不少應(yīng)屆生求職的攔路虎。雖說經(jīng)驗(yàn)不是萬(wàn)能的，但透過以往的工作內(nèi)容，HR很容易便能知道求職者和應(yīng)聘崗位的匹配度，從而能更好的挑選人才。

因此，如果你經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，一定要將個(gè)人能力凸顯出來，在簡(jiǎn)歷中明確的將你能做和你會(huì)做的內(nèi)容羅列出來。這樣HR在查閱時(shí)就不會(huì)因?yàn)樾畔⒛：鴮⒛鉖ASS掉。

可適當(dāng)?shù)牧谐鲈谛Ｆ陂g所學(xué)課程

在校期間所學(xué)課程一般分為兩種，一種是無(wú)關(guān)緊要的公共課；一種是與專業(yè)密切相關(guān)的實(shí)踐課。如果你想要在簡(jiǎn)歷上列出所學(xué)課程的話，只要將與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)課程寫出來即可。不求多只求精，這一部分不要占用太大的篇幅，一筆帶過即可。