一紙簡歷，卻與我們的未來息息相關，求職者找工作，簡歷怎么寫，現(xiàn)代招聘企業(yè)，往往把簡歷看做是一個人的最初印象，與基本能力的表現(xiàn)，如果你的簡歷不過關，就談不上后來的面試篩選，所以簡歷制作尤為重要。

“數(shù)字化”簡歷的優(yōu)勢

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象，這就是數(shù)字化簡歷給求職者面試找工作帶來的優(yōu)勢。

即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產品責任風險”；“提前將產品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8％提高至6.5％”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

“數(shù)字化”簡歷怎么寫

在簡歷中量化經(jīng)驗的一種簡單方法是遵循SMART方案：成績應當是具體、可測量、行動導向、現(xiàn)實的和時效性的。具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等）？

4、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？