從目前的招聘市場(chǎng)來看，業(yè)務(wù)員職位占到了招聘的重要比例，那么求職者應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，怎么才能從眾多的人才中脫穎而出，體現(xiàn)出你的專業(yè)素質(zhì)，證明你適合銷售這個(gè)崗位呢？首先最好的方法，就是制作出一份優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的簡(jiǎn)歷制作方法，首先需要結(jié)合應(yīng)聘的公司，產(chǎn)品性質(zhì)，及總結(jié)你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)，來制作個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)出你對(duì)目標(biāo)招聘職位的熟稔與熱誠(chéng)。

其次，研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名稱，對(duì)他們的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)員銷售手法等做一些快速的研究。這會(huì)在下個(gè)步驟中很有用。然而，如果你非常了解這家招聘公司，那么你或許可以直接越過人力資源篩選和簡(jiǎn)歷步驟，轉(zhuǎn)而利用你的人際關(guān)系、社交網(wǎng)絡(luò)或銷售技巧直接去找招聘經(jīng)理。

然后，在簡(jiǎn)歷中編輯使自我介紹有根據(jù)的可量化證據(jù)。

要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來。確信你在“自我介紹”中所做的斷言有你在之前的工作中個(gè)人的具體、定量的例子支持。例如：雄心勃勃：“通過積極地在一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)部門中開發(fā)客戶，我將銷售收入提高了23%”。辛勤工作：“我每周工作60個(gè)小時(shí)，直到項(xiàng)目完成，從而在銷售損失中為公司節(jié)省一千萬美元”。品行端正：“我報(bào)名參加并完成了兩天的業(yè)務(wù)倫理課程”。

避免在“自我介紹”中模糊的泛泛之談，而是要提供你是他們可能想雇傭的人的確鑿證據(jù)，以人力資源人士能夠理解的說法表達(dá)。這一信息的存在將有助于確保你的簡(jiǎn)歷被放入“回電話”那一堆中。

最后，組織簡(jiǎn)歷以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，最重要的就是努力提高公司的業(yè)績(jī)，銷售額，對(duì)于你的教育學(xué)歷并不是關(guān)注的重要，相比較而言，你的能力與經(jīng)營(yíng)才是雇主最想了解的。

簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來說，應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的簡(jiǎn)歷制作，要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，才能幫助求職信實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)員面試的目的。