在職場，找工作的一項必備流程就是就是寫簡歷，無論是在網(wǎng)上找工作，還是在現(xiàn)實中面試，簡歷都是必不可少的，關(guān)于寫簡歷，行業(yè)里似乎有這么一條潛規(guī)則：少于半年的工作經(jīng)歷，最好不要填在簡歷里，很多求職者也就照做了，究竟這樣做合不合適呢？

首先，小編不提倡任何一個人撒謊，誠實是一個人的基本品質(zhì)素養(yǎng)，隨意修改工作經(jīng)歷本質(zhì)上就是在故意欺騙企業(yè)，這不管乎職業(yè)，而管乎人品，但是忽略掉一段不重要的工作其實并不影響簡歷上個人的展現(xiàn)，只是為了簡歷的更加美化，那究竟該則怎么操作這少于半年的工作經(jīng)歷呢？

問問自己這份工作經(jīng)歷有用嗎？

工作經(jīng)歷有沒有用從兩方面看，一從簡歷角度看，大家都知道，過多的過短的工作經(jīng)驗都會影響簡歷投遞成功率，很多人都會不自覺的過濾掉低于半年的工作經(jīng)驗，其實這種想法并不完全正確，如果你在騰訊工作了半年，你還抹去這份經(jīng)歷嗎？所以評判的標準不是工作經(jīng)驗的長短，而是對自己有有正能量的作用，如果確實那是一段簡短，失敗的經(jīng)歷，那么可以不去體現(xiàn)，讓自己也新的企業(yè)忘卻那一段不開心的經(jīng)歷，但如果是一份簡短有成效的工作經(jīng)驗就可以直接在簡歷上體現(xiàn)，畢竟雖然時間短，但是是一段優(yōu)秀的經(jīng)歷，絕對可以給簡歷加分。

空窗期怎么辦？

抹去一份工作經(jīng)歷沒什么問題，但這就產(chǎn)生了一段空窗期，別忘了職場還有一個潛規(guī)則：如果求職者職業(yè)空窗超過半年或者一年，很多企業(yè)是直接拒絕考慮聘用，那該怎么在簡歷里彌補這段空窗期呢，第一個方法就是空著，空著的時間段最好不要超過四個月，第二個方法就是填寫成學習培訓，這樣既可以避過空窗期，也可以提升自己簡歷的美化度。

工作經(jīng)歷少，如何提升簡歷

如果在工作經(jīng)驗上實在是沒有什么優(yōu)勢，那就強調(diào)自己的學習能力極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且你要讓HR們看到你勤奮的一面，應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

實際上，簡歷能體現(xiàn)的終究還是有限，找到一份好的工作最終還要看個人的能力，在職場我們更應(yīng)該在工作中努力積累自己的實力，到時候在跳槽的話也有底氣。