之前有個(gè)資深HR跟我探討過(guò)應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情，他告訴我，自己從業(yè)十年，見(jiàn)過(guò)太多的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷能寫(xiě)得合格的寥寥無(wú)幾，因?yàn)闆](méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷成了唯一的實(shí)踐經(jīng)歷，企業(yè)也是比較重視這份經(jīng)歷，很遺憾，很多年起任并不會(huì)寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

小花，一個(gè)已經(jīng)渡過(guò)職場(chǎng)初期的達(dá)人，回想起自己剛剛投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，實(shí)習(xí)經(jīng)歷憋不出來(lái)幾個(gè)字，實(shí)在太單薄，畢竟自己實(shí)習(xí)期三個(gè)月基本都在打雜，根本沒(méi)有什么收獲，也就沒(méi)得寫(xiě)，剛投簡(jiǎn)歷的時(shí)候多數(shù)石沉大海，有時(shí)候甚至?xí)艿紿R的拒絕理由：你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷實(shí)在是太爛了。

實(shí)習(xí)水=簡(jiǎn)歷單薄=網(wǎng)申被刷...這是很多應(yīng)屆生都面臨的問(wèn)題?？涩F(xiàn)在秋招已經(jīng)開(kāi)始，根本沒(méi)時(shí)間去補(bǔ)充實(shí)習(xí)經(jīng)歷，該怎么辦啊？只有一份水實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？“實(shí)習(xí)經(jīng)歷水，所以沒(méi)法寫(xiě)簡(jiǎn)歷”，這是很多應(yīng)屆生的一大誤區(qū)！90%的同學(xué)其實(shí)是不會(huì)用正確的方式去撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己的能力。即使實(shí)習(xí)含金量沒(méi)那么高，我們也可以通過(guò)包裝把它盡量完美化

用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言包裝

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就是復(fù)印資料、收發(fā)郵件、整理數(shù)據(jù)……這些看似簡(jiǎn)單的打雜工作，如果直接把這些名詞寫(xiě)上去，那簡(jiǎn)歷肯定顯得很LOW，但實(shí)際上，即使是這種打雜的工作，它也是會(huì)給你帶來(lái)很多的收獲，

例如，“校對(duì)及復(fù)印材料”。

在校對(duì)過(guò)程中，其實(shí)你也在熟悉行業(yè)里的一些東西，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這段經(jīng)歷就可以描述成“參與某某行業(yè)報(bào)告梳理工作”。同理，“組織并提醒開(kāi)會(huì)”，其實(shí)鍛煉的是你的協(xié)調(diào)溝通能力，可以描述為“安排組織會(huì)議，協(xié)調(diào)X部門(mén)X人參會(huì)，對(duì)XX業(yè)務(wù)展開(kāi)溝通。”

按這個(gè)套路去梳理你的工作內(nèi)容，進(jìn)行更詳細(xì)、更專(zhuān)業(yè)的描述，你的經(jīng)歷就能高大上起來(lái)。

用數(shù)據(jù)量化成果

當(dāng)然，光是描述高大上還不夠，你還需要用可量化的成果去填充這幅空架子。只有數(shù)據(jù)，才能體現(xiàn)你在這份實(shí)習(xí)中有發(fā)揮作用，也有主動(dòng)做復(fù)盤(pán)。舉個(gè)例子，Yamy經(jīng)常要發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，收集用戶(hù)數(shù)據(jù)，她是這么描述的：負(fù)責(zé)問(wèn)卷調(diào)查工作，準(zhǔn)備問(wèn)卷內(nèi)容并按時(shí)回收。

通過(guò)對(duì)XX發(fā)放問(wèn)卷調(diào)研，最終收集到2000+有效數(shù)據(jù)，對(duì)其詳細(xì)分析后，出具了一份4000字的分析報(bào)告。比空洞的描述要實(shí)在、可信得多。一切遵循以結(jié)果為導(dǎo)向，有具體的數(shù)據(jù)支撐，才能讓你的簡(jiǎn)歷更有價(jià)值。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，還有這些隱藏的加分項(xiàng)！當(dāng)然，僅僅靠?jī)?yōu)化實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。簡(jiǎn)歷上，有一些經(jīng)常被忽略的部分，其實(shí)也可以成為你的加分項(xiàng)，比如：個(gè)人評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好、校園經(jīng)歷等等。

我一個(gè)師弟曾經(jīng)面試騰訊游戲，就因?yàn)榕d趣愛(ài)好里有“農(nóng)藥深度用戶(hù)，狂熱手游粉，寫(xiě)過(guò)100+游戲測(cè)評(píng)”這樣的描述，而被錄用。但這些加分項(xiàng)并不是所有人都能利用好的，具體該怎么讓它們幫你加分呢？

興趣愛(ài)好要具體

寫(xiě)興趣愛(ài)好最忌泛泛而談，讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、跑步等流水賬都非常普通，不會(huì)給人留下任何印象。愛(ài)好要具體，且要能?chē)@你的求職意向、體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。例如，你想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)工作，那么“豆瓣、知乎、微博等平臺(tái)6年+資深用戶(hù)”“重度社交段子手”就是你的加分項(xiàng)。

應(yīng)聘技術(shù)崗，你可以寫(xiě)自己喜歡參加各類(lèi)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)比賽、知乎技術(shù)類(lèi)問(wèn)題高贊回答者、愛(ài)逛技術(shù)論壇等等。只有針對(duì)不同崗位體現(xiàn)出你的特質(zhì)，才能讓HR對(duì)你作出有效的綜合評(píng)估，起到真正的加分作用。

自我評(píng)價(jià)不要吹

90%的同學(xué)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，都會(huì)非常假大空。HR：這么水的實(shí)習(xí)，就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，自我評(píng)價(jià)不等于流水賬式復(fù)述簡(jiǎn)歷，也不是讓你把自己吹的天花亂墜，在看簡(jiǎn)歷的短短10秒內(nèi)，HR只關(guān)注兩點(diǎn)：

你能為崗位創(chuàng)造什么價(jià)值？

自我評(píng)價(jià)的核心是對(duì)你自己工作能力的一個(gè)總結(jié)，能夠幫HR快速了解你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好能夠配合案例證明自己。例如，想應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位，你可以從下面幾點(diǎn)入手。HR：這么水的實(shí)習(xí)，就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了。好好總結(jié)自己的過(guò)往經(jīng)歷，提煉能夠貼合崗位JD的核心能力，比套百度來(lái)的模板有用得多！