常常有求職者在徐州英才網(wǎng)后臺咨詢，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業(yè)的回應(yīng)。

在徐州找工作投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經(jīng)招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。

對于第一種情況無法控制，但是對于第二情況，我們更應(yīng)該調(diào)整簡歷匹配度，增加簡歷通過率。

很多公司在招聘時，非常注重候選人和職位的匹配度，如果匹配度不夠，就直接把簡歷淘汰掉了。這就要求我們學(xué)會站在HR的角度來思考問題和撰寫簡歷。

那么，怎么樣才能站在HR的角度，寫出專業(yè)的簡歷呢？

一、多使用招聘信息里的關(guān)鍵詞

在招聘季，HR會收到大量的簡歷，工作量巨大。在這種情況下，HR并不會一個一個打開簡歷，從頭看到尾，而是通過與職位相關(guān)的關(guān)鍵詞來提取出符合基本要求的簡歷。

所以，在你的簡歷中多使用與職位有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以讓HR在大量的簡歷中，將你的簡歷提取出來，并且還可以方便HR快速抓住你的簡歷重點，提升HR的效率，增加自身簡歷的通過率。

而且，如果你的簡歷中有剛好符合HR要求的關(guān)鍵詞，那么就能避免HR將你的簡歷篩選掉。

什么關(guān)鍵詞是HR想要的呢？這就需要你從對方的招聘信息里面找了。企業(yè)需要什么樣的人，基本都寫在了招聘JD里面了，而你需要做的就是，保證簡歷內(nèi)容里面有更多這樣的詞語出現(xiàn)。

比如，某企業(yè)要招聘一名會計，招聘JD如下圖：

根據(jù)招聘JD內(nèi)容：其中有“審核”、“報表”、“憑證”等關(guān)鍵詞，那么在你的簡歷內(nèi)容中就需要出現(xiàn)“審核”、“報表”、“憑證”等詞語。當(dāng)HR看到這些詞語，他們會更敏感，對于這樣的簡歷印象也更深。

你還可以在簡歷內(nèi)容中使用一些崗位和行業(yè)相關(guān)的專業(yè)詞匯，體現(xiàn)你的簡歷專業(yè)度，增加HR對你的信任感：

二、簡歷內(nèi)容控制在一頁紙內(nèi)

比起動輒四五頁的簡歷，HR更喜歡簡簡單單的一頁紙簡歷。

很多人覺得一頁紙?zhí)伲约旱暮啔v內(nèi)容裝不下，但是真正厲害的簡歷都是一頁紙，并不是什么內(nèi)容都往簡歷里面裝，更精簡專業(yè)化、直擊對方需求的簡歷才是大多數(shù)HR喜歡的簡歷。

例如：

這些人的簡歷都是一頁紙，并且白底黑字，簡潔大方，看起來就很專業(yè)，這些簡歷不論是內(nèi)容撰寫方式還是樣式都是世界500強HR所推薦的。

三、清晰明了地表達自己的工作成果

在徐州找工作，簡歷一定要簡潔明了、重點突出，讓HR一眼就能看到你做了哪些事，都有哪些成果。如果你的簡歷內(nèi)容都表達不清楚，那么HR怎么確定你是他們需要的人呢？

為了將簡歷內(nèi)容表達清楚，這里將結(jié)合使用star法則來展現(xiàn)簡歷內(nèi)容，star法則就是一種可以量化和展現(xiàn)你工作結(jié)果的表達方式，使用了它，HR對你的簡歷內(nèi)容可以更加清晰。

那么什么樣的表達是使用了star法則呢？我們來看看下面這兩種表達：

第一種表達：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容編輯，增加用戶粘性；關(guān)注用戶體驗，收集用戶反饋

第二種表達：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容編輯，為增加用戶粘性，使用xxx方法，將每日用戶互動數(shù)提升至99+；

每周收集用戶留言反饋100條，根據(jù)反饋進行調(diào)整，有效提升了用戶體驗

第一種表達是我們常使用的方式，而第二種表達則是使用了star法則。對于這樣的表達，HR可以更快更清楚地知道求職者做了什么，做得怎么樣，所以使用第二種表達方式寫出來的簡歷通過率更高。

在徐州找工作，想要投遞出去的每一份簡歷都起到應(yīng)有的作用，那么你一定要學(xué)會站在HR的角度去修改完善自己的簡歷。