一般來說，能讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷基本上都具備以下幾點(diǎn)：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2、有特別突出的個(gè)人技能；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。其中，求職者和崗位的匹配度最為關(guān)鍵。

研發(fā)型公司、國(guó)企、校招：更關(guān)注名校背景

這類公司看重名校背景，一是因?yàn)槊５馁Y源多，很多學(xué)生在校時(shí)就開始做國(guó)家級(jí)大項(xiàng)目，動(dòng)手能力和工作經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)；二是有“名校情結(jié)”，如果老板是名校出身，可能對(duì)學(xué)歷就有更為嚴(yán)格的要求；三是這些學(xué)生已經(jīng)是通過層層競(jìng)爭(zhēng)和選拔進(jìn)入名校的，學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng)，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。

所以，如果非名校出身，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉下自己。

民企：看重能力、實(shí)干和激情

對(duì)于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，就能獲得一個(gè)工作機(jī)會(huì)。一般來說，民企更看重這三點(diǎn)：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的能力（眼界、知識(shí)面、能力）。

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，對(duì)于求職者來說，知道HR如何判斷難以量化的工作指標(biāo)，就能在簡(jiǎn)歷中有所側(cè)重。

那么，對(duì)于簡(jiǎn)歷中的“溝通能力”、“學(xué)習(xí)能力”、“團(tuán)隊(duì)合作能力”等，HR是如何判斷的呢？

必須承認(rèn)的是，在篩選簡(jiǎn)歷是，HR難免會(huì)帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷的色彩，尤其是面試時(shí)，HR的個(gè)人喜好更為明顯。所以，HR被要求在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，就要盡量克制自己的傾向和喜好，做到將滿足硬條件的求職者作為面試候選人。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的“水分”，HR可通過歷練來甄別出簡(jiǎn)歷的水分。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)或者疑點(diǎn)，HR會(huì)在面試中通過問題的設(shè)計(jì)來引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回答。