求職不易，最令求職者感到絕望的就是簡歷石沉大海了。那是因?yàn)?，求職過程才剛剛到第一步就倒下了。電話打過去，HR也只是敷衍幾句表示一定會(huì)看，再往后又是杳無音信。資深HR告訴小編，簡歷被無視，無外乎這樣幾個(gè)原因。

1.簡歷千人一面，勾不起HR的興趣

公司招人的時(shí)候，HR一天可能會(huì)瀏覽幾百封簡歷，一眼看過去，如果你的簡歷毫無新意，HR會(huì)連讀下去的欲望都沒有。有的簡歷做的十分簡陋，格式混亂、錯(cuò)字連篇，不堪卒讀；有的簡歷裝訂雖然精美，卻厚厚一沓找不到重點(diǎn)。HR時(shí)間寶貴，不會(huì)浪費(fèi)精力去自己找重點(diǎn)的，直接扔進(jìn)垃圾箱是最省時(shí)省力的選擇。

在制作簡歷時(shí)，一定要簡潔明了，一兩頁即可。在排版上可以有一些創(chuàng)新，突破常理，但是要素要充分。仔細(xì)核對，避免低級錯(cuò)誤。HR看不到求職者的人，簡歷對他們來說就是求職者的臉。所以說，要善待自己的臉面。

2.簡歷中刻意回避某些信息

求職簡歷中有一些公認(rèn)的必填信息，比如姓名、年齡、婚育、工作經(jīng)歷、外語水平等。有的求職者在某些方面有欠缺，比如說學(xué)歷水平不高的求職者刻意去掉“學(xué)歷”這一項(xiàng)；工作經(jīng)歷少的求職者故意不寫工作經(jīng)歷……你的這些套路可瞞不過經(jīng)驗(yàn)豐富的HR。HR很忙，沒有時(shí)間去找你核對這些未填明的信息，只會(huì)默認(rèn)你在這方面的水平為0，還會(huì)留下一個(gè)偷奸?；挠∠蟆?/p>

對于某些企業(yè)來說，有些信息是非常關(guān)鍵的，例如，外企非常看重外語水平。投遞這些公司時(shí)，應(yīng)該客觀、精確的寫明自己的能力，為了給HR留下印象，甚至還需要多重復(fù)幾次。如果說自己都覺得外語水平不行，難以啟齒，那您還投什么簡歷？

3.簡歷造假，互相矛盾

為了讓簡歷好看一些，有的求職者喜歡編造一些虛假的經(jīng)歷，但也不知道是吹牛吹嗨了還是怎么滴，吹著吹著前后就矛盾了：前面說自己大學(xué)做了三年學(xué)生會(huì)主席，后面說“在自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席的兩年間，我……”

另外，在網(wǎng)上投遞簡歷的求職者應(yīng)該尤其注意。很多求職者都注冊了不止一家求職網(wǎng)站的賬號。分別在這些網(wǎng)站制作簡歷。招工企業(yè)當(dāng)然也不會(huì)只在一家網(wǎng)站接收簡歷，他們也和求職者一樣到處撒網(wǎng)。這樣一來，HR可能會(huì)在兩個(gè)網(wǎng)站上收到同一個(gè)人的簡歷。有趣的是，許多求職者幾份簡歷互相矛盾，一份簡歷寫英語4級，一份寫英語6級；一份寫對銷售感興趣，一份寫對它不感冒……給人留下的感覺就是編故事編的自己都忘了。最過分的是幾份簡歷的工作經(jīng)歷不一致。要知道，這可是HR的痛點(diǎn)，意味著HR甚至不用花費(fèi)時(shí)間調(diào)查就知道你在簡歷上造了假，于是果斷拖進(jìn)垃圾箱。

4.咄咄逼人，對HR催命奪魂地騷擾

第一次投遞簡歷之后可以電話聯(lián)系對方，告知自己已經(jīng)投了簡歷，希望對方能夠重視。這種程度的溝通是可以的，HR也會(huì)感到你的誠意，一般情況下他們會(huì)記下你的名字。但HR考察一個(gè)人是否適合自己的工作是需要一定時(shí)間的，不光是需要更多的簡歷相互比對，找?guī)讉€(gè)最合適的選擇才能約談面試。這時(shí)候如果你還每天打電話催一遍，再加上本身也沒有什么亮點(diǎn)，就算進(jìn)到了面試環(huán)節(jié)，也輸了別人一步。