對(duì)于不擅長(zhǎng)舞文弄墨的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫簡(jiǎn)歷是讓人非常頭疼的一件事，而且如果是寫出一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，能吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷，更是不知道要消耗死掉多少個(gè)腦細(xì)胞，對(duì)此企業(yè)HR特意總結(jié)出了七大寫簡(jiǎn)歷的步驟，希望應(yīng)聘者能夠借此寫出一份滿意的簡(jiǎn)歷。

寫簡(jiǎn)歷的步驟一：簡(jiǎn)歷定位

如何寫簡(jiǎn)歷，最重要的就是簡(jiǎn)歷定位，也就是選擇目標(biāo)，即你要怎么樣的工作，雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好 寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

寫簡(jiǎn)歷的步驟二：簡(jiǎn)歷格式

可以使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然 對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

寫簡(jiǎn)歷的步驟三、讓簡(jiǎn)歷醒目

簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，加入關(guān)鍵字等方法。

寫簡(jiǎn)歷的步驟四、成功經(jīng)驗(yàn)

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒(méi)有每月完成150%？你有沒(méi)有發(fā)明什么而為公司節(jié)約￥100000？你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫出來(lái)給你未來(lái)的雇主看吧。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說(shuō)服力的。

寫簡(jiǎn)歷的步驟五、力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

寫簡(jiǎn)歷的步驟六、列寫教育程度

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

寫簡(jiǎn)歷的步驟七、最后測(cè)試

寫完簡(jiǎn)歷以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。