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崗位職責(zé) 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立管理人員的梯隊(duì)建設(shè)，制定人力資源規(guī)劃實(shí)施方案； 2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、編制人員招聘計(jì)劃，制定切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案，獨(dú)立策劃和組織各種招聘活動(dòng)，協(xié)調(diào)各種資源，確保達(dá)到預(yù)期效果； 4、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃內(nèi)崗位的招聘工作，參加應(yīng)聘人員的面試，并做出面試評(píng)價(jià)； 5、負(fù)責(zé)員工溝通計(jì)劃的編制，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率； 6、負(fù)責(zé)制定和審核薪酬表格，每月對(duì)接各區(qū)域人資專員進(jìn)行薪資審查，保證薪資準(zhǔn)時(shí)無誤地發(fā)放； 7、負(fù)責(zé)對(duì)接人資專員，提供人力資源建設(shè)性建議，督促制度實(shí)施，執(zhí)行公司的各類規(guī)章制度，保證落地并及時(shí)提出修改意見； 8、負(fù)責(zé)處理各類勞動(dòng)糾紛和員工投訴，確保公司依法依規(guī)辦理各類爭(zhēng)議； 9、實(shí)時(shí)了解勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)公司的各類文件及時(shí)做出更新； 10、熟悉績(jī)效考核管理，可以根據(jù)公司需求，制定績(jī)效制度和薪酬方案； 11、建立培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督專員實(shí)施，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果定期復(fù)盤； 12、主持參與各類經(jīng)營(yíng)會(huì)議，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求做好人員成本控制和公司編制預(yù)算。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且具有3年部門或?qū)I(yè)模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)； 2、精通人資六大板塊，熟知相關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī)； 3、具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和高度的工作熱情，能夠承受一定的工作壓力?。