人事主管
8000-12000元
五險(xiǎn)
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
包吃
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域銅山區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗(yàn)要求經(jīng)驗(yàn)不限
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
崗位詳情
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌員工招聘、入職、社保、離職、調(diào)任、升職管理;
2、統(tǒng)籌維護(hù)員工考勤、人事檔案的建立、維護(hù);
3、員工工資的核算，績效的管理，保險(xiǎn)的辦理；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，同時(shí)提出建設(shè)性意見并完善相關(guān)流程和制度;
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
7、員工辦公用品的管理，工號(hào)牌的發(fā)放，食堂的管理以及其他行政工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
1：大專以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，具有2年以上人事管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源2大模塊，擅長招聘，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2：熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3：熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，推動(dòng)部門發(fā)展、獨(dú)立思考的能力；?
4：具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的文案；
5：性格外向、有活力、并有較強(qiáng)的親和力；
工作時(shí)間：
8:30-17:30，單休，節(jié)假日照常放假，薪資面談
職位福利：績效獎(jiǎng)金、包吃住、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、年度創(chuàng)收獎(jiǎng)金
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請(qǐng)立即舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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