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負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作； 　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 　　2、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 　　4、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 　　5、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 　　6、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 　 7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 　　8、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 　 9、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 　 10、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。 任職條件： 　 1、學(xué)歷背景： 　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、工商管理等專業(yè)。 　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 　　3、工作經(jīng)驗(yàn)： 　　具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。 上班時(shí)間：長(zhǎng)白班，上六休一，8：30-17:00