技術(shù)部經(jīng)理
8000-10000元
五險
工作餐
免費培訓
包吃
通訊津貼
午餐補助
專項獎金
基本信息
- 職位類別建筑工程 - 技術(shù)負責人
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域金山橋
- 性別要求性別不限
- 學歷要求本科
- 經(jīng)驗要求6-8年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
技術(shù)部經(jīng)理崗位職責：
產(chǎn)品升級、優(yōu)化、定型，戰(zhàn)略產(chǎn)品項目的實施，技術(shù)團隊人才培養(yǎng)，圖紙技術(shù)資料管理，網(wǎng)絡產(chǎn)品信息管理，工藝工裝，專利與標準，部門管理
1）在總經(jīng)理的領導下，加強產(chǎn)品升級優(yōu)化定型，加強戰(zhàn)略產(chǎn)品的實施與管理，加強與橫向部門的配合，為生產(chǎn)提供周到服務。
2）全面管理、協(xié)調(diào)本部門工作，加強本部門人才技術(shù)的培養(yǎng)。編制部門月度計劃，落實部門的會議紀要，履行職責，落實責任。
3）在滿足合同要求、考慮降低節(jié)約成本的前提下、以最短的周期完成設計、施工圖的繪制及用料計劃工作。
4）對設計方案、圖紙、四表進行審核和確認，考慮客戶要求及產(chǎn)品降成本要求，對不完整的、含糊的或矛盾的設計提出糾正意見。
5）因客戶需要對設計進行更改，更改后的文件由客戶認可，并經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后方可放行，并收回作廢文件，做好發(fā)收記錄。
6）協(xié)助銷售進行投標和生產(chǎn)指導施工，協(xié)助售后做好售后服務工作。
7）按質(zhì)量管理體系要求做好各項工作的記錄，并予以保持。參與加工、施工過程中出現(xiàn)技術(shù)問題的分析研究并提出解決問題的辦法。
8）參與技術(shù)談判與對外技術(shù)交流。
9）負責對本部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)督考核以及臺賬的檢查工作。
10）完成公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其他工作，對主管經(jīng)理負責。
年齡要求：25-45歲
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3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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技術(shù)部經(jīng)理相關需求技能
- 技能： 相關技術(shù)部經(jīng)理專業(yè)畢業(yè)，預備對應專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信技術(shù)部經(jīng)理天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
