要求：男女不限，全日制本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
工作职责
1.根据公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，建立、完善公司人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持。
2.领导公司人力资源部的工作，指导各部门的人力资源工作，统筹协调，促进整个公司人力资源的优化配置。
3.根据公司指导方针，制定本部门的工作计划并合理分解，监督检查计 划执行情况，确保计划圆满完成。
掌握公司人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各部门的人力资源需求，及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要。
5.建立、完善公司的工资福利、绩效考核、干部晋升及培训制度并有效地组织实施，营造和改善有利于队伍稳定和人才成长的用人环境。
6.负责招聘、甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向总经理提出工资晋级和职位晋升建议，使干部队伍更加精干高效。
7.与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境。
参与公司的经营决策，使人力资源有效管理成为公司增效的主要动因之一。
年龄要求：25-40岁