工作職責(zé):

1、分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計劃編制提供信息支持；

2、及時掌握并分析公司各單位招聘需求，編制招聘計劃和預(yù)算，并及時上報；

3、開展公司各單位員工崗位外部社會招聘管理工作，實施招聘甄選、錄用、上崗、試用期等管理工作；

4、加強(qiáng)內(nèi)部競聘宣傳力度，實施公司各單位內(nèi)部競聘管理工作；

5、及時收集人才信息，建立公司人才儲備信息庫；

6、參與每年的校園招聘的策劃工作，報批后實施；

7、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、選擇、分析和維護(hù)，做好招聘信息發(fā)布、維護(hù)和更新工作；

8、協(xié)調(diào)處理公司的員工關(guān)系管理，單位員工的離職手續(xù)辦理、面談、分析等離職管理工作；

9、掌握員工人事調(diào)動情況，編制新進(jìn)、離職人員分析表，為招聘工作改進(jìn)夯實基礎(chǔ)；

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；

2、一年以上本崗位工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和面試技巧；

3、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)良好，工作細(xì)心，能承受一定的工作壓力，服從上級工作安排和調(diào)度；

4、對數(shù)據(jù)敏感，分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計劃編制提供信息支持；

5、開展員工崗位外部社會招聘管理工作，實施招聘甄選、錄用、上崗、試用期等管理工作。